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La formation du personnel, une priorité !
APAMAD, et La Croisée des Services en général, mise beaucoup sur la formation de ... |
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Optimiser la qualité des services
L'enquête de satisfaction menée fin 2009, auprès de nos clients APAMAD, a révélé que vous êtes :
Rencontre avec Matthieu Domas, Directeur du soutien à domicile d'APAMAD.
Pouvez-vous nous parler du plan d'action 2010 ? En quoi consiste-t-il ? Quatre axes de progrès ont été définis : - Limiter le nombre d'intervenants différents chez le client : car il peut être contraignant de réexpliquer ses attentes en cas de changement de personnel, et qu'il est important de priviliégier une relation de confiance entre le client et l'aide à domicile qui rentre dans son intimité, des référentes (aides à domicile ou auxiliaire de vie) sont définies pour chacun de ses clients. - Améliorer la transmission des informations : cela consiste à prévenir suffisamment à l'avance les clients en cas de changement d'horaires ou d'intervenant, et d'aller plus loin dans la mise à jour des fiches d'intervention. - Evaluer les prestations : une évaluation technique des intervenants sur le terrain est en cours depuis la mi-janvier. Après étude des carences identifiées, des actions de formation ou d'accompagnement sont mises en place pour les salariés qui en ont besoin. - Augmenter le suivi : des procédures sont actuellement expérimentées pour permettre aux responsables de groupe de consacrer moins de temps à la planification des intevrentions, et ainsi aller davantage à la rencontre des clients sur le terrain. Pourquoi ces 4 axes précisément ? Nous avons étudié avec attention les réclamations de l'année 2009, qui portaient sur ces sujets. Il était important de montrer à nos bénéficiaires qu'ils avaient été entendus, car ce sont eux qui permettent à l'association de perdurer et de continuer à se développer !
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