L’index de l’égalité femmes-hommes d’APAMAD est de 79 points sur 100

« La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’Index de l’égalité femmes-hommes pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Cet index est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points.

• Le 1^er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
• Le 2^e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
• Le 3^e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
• Le 4^e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
• Enfin, le 5^e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 point

Les entreprises en-dessous de 75 points devront prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.

APAMAD a obtenu 79 points et reste attentive à ce que cette égalité femmes hommes soit effective au sein du Réseau APA.